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San Marco reconnaît comme un principe fondamental le respect des lois, des normes et des règlements dans tous les pays dans lesquels il opère et les principes et les procédures établis pour ce but.

À cet égard, la Société s'est engagée à activer un Système de Gestion de la Santé et de la Sécurité au travail (SGSST) dans le cadre de l'organisation du travail pour protéger la sécurité des travailleurs, en vertu de laquelle il existe une obligation de:

  • respecter la législation en vigueur en ce qui concerne la sécurité et la santé au travail;
  • diffuser à tous les employés les informations concernant les risques de l'entreprise; et promouvoir constamment la formation des employés en accord avec leur spécifique tâche à exécuter;
  • assurer la consultation, la participation et la sensibilisation des employés, même aussi à travers le représentant des salariés pour la sécurité, en ce qui concerne les aspects de sécurité et de santé au travail;
  • concevoir et mettre en œuvre les procéssus de fabrication et des activités avec des critères qui peuvent prévenir d'éventuels accidents, assurer la sécurité et la santé des employés et du public, en utilisant à ce fin les meilleures techniques disponibles sur le marché;

La Société a également décidé d'adopter un code d'éthique pour se conformer aux dispositions du décret législatif 8 du Juin 2001 n. 231. La loi n'oblige pas les entreprises à adopter cet instrument, mais Colorificio San Marco a consideré comme crucial formaliser et partager à l'intérieur l'ensemble des valeurs, des principes éthiques et des règles de conduite qui sous-tend son action.

Le Code de Déontologie discipline la responsabilité administrative des personnes à la suite de la perpétration d'une infraction ou d'une infraction administrative.

À travers la lecture du Code de Déontologie émergent toutes les valeurs sur lesquelles l'on doit fonder le travail de l'Entreprise:

  • L'esprit de collaboration comme un moyen par lequel l'on peut atteindre la cohésion interne et la création d'un environnement basé sur les principes d'égalité et de respect mutuel.
  • Le critère du mérite grace auquel rémunérer ses Employés en évaluant le professionnalisme, l'expérience et la capacité d'atteindre les objectifs assignés dans le respect absolu de la légalité.
  • La poursuite de ses propres objectifs économiques, de production et sociaux dans la légalité, l'équité et la transparence de l'action.
  • La protection et la diffusion des valeurs telles que la méritocratie, la loyauté, le professionnalisme, le dévouement, l'esprit de collaboration.
Télécharger le Code d'éthique