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People and performances

Il nostro modello di sviluppo muove le basi dalla valorizzazione del singolo. Sappiamo infatti che per raggiungere i nostri obiettivi di crescita costante, dobbiamo avere la consapevolezza delle risorse a nostra disposizione in termini di competenze trasversali e specifiche, e dei possibili motori di accelerazione del loro sviluppo continuo.

Il nostro sistema delle competenze, ruota attorno alla capacità di anticipare i mutamenti generati dall’ambiente e di interpretarli nell’organizzazione, alla capacità di creare sinergie all’interno del gruppo di lavoro facilitando l’integrazione delle competenze individuali, indirizzando gli sforzi comuni al raggiungimento dei risultati aziendali, alla capacità di costruire relazioni chiare e collaborative, realizzando una processo di comunicazione improntato sulla chiarezza, sulla trasparenza e sulla condivisione.

Ci stiamo dotando di sistemi di valutazione delle competenze e delle perfomance come supporto all’ascolto e allo sviluppo dei nostri collaboratori, nel contesto di piani carriera in linea con le potenzialità di ciascuno.

People and performance
Le organizzazioni eccellenti non credono nell’eccellenza ma solo nel miglioramento continuo e costante.

Tom Peters