airplanearrow-downarrow-leftarrow-rightarrow-topbrowsebucket-colorbutton-arrowbutton-backcircle-arrowclockcompassdiscountdownload-areadownload-file-greendownload-filedownloademailexternal-linkfaxfiltergridlight-bulblogo-sanmarcomap-markermarker-buttonmarkermarkerspaint-jarprintprodotti-cercaprodotti-finitureprodotti-sistemireserved-arearetailersrollerroutesearchsharesightslider-arrow-leftslider-arrow-rightsocial-facebooksocial-googleplussocial-instagramsocial-linkedinsocial-pinterestsocial-twittersocial-youtubesocialtelephoneuserwebwsdyou-are-here

People and performance

Modelul nostru de dezvoltare are la bază valorificarea individului. Ştim de fapt că pentru a ne atinge obiectivele de creştere constantă, trebuie să cunoaştem resursele care ne stau la dispoziţie în termeni de competenţe transversale şi specifice, şi posibilele motoare de accelerare a dezvoltării lor continue.

Sistemul nostru de competenţe se învârte în jurul capacităţii de a anticipa schimbările generate de mediu şi de a le interpreta în organizare, al capacităţii de a crea sinergii în cadrul grupului de muncă facilitând integrarea competenţelor individuale, direcţionând eforturile comune pentru atingerea obiectivelor sociale, al capacităţii de a construi relaţii clare şi de colaborare, realizând un proces de comunicare orientat spre claritate, transparenţă şi împărţire în comun.

Ne dotăm cu sisteme de evaluare a competenţelor şi performanţelor ca suport pentru ascultarea şi dezvoltarea colaboratorilor noştri, în contextul planurilor de carieră, în armonie cu potenţialul fiecăruia.

People and performance
Organizaţiile excelente nu cred în excelenţă, ci doar în perfecţionarea continuă şi constantă.

Tom Peters