airplanearrow-downarrow-leftarrow-rightbrowsebucket-colorbutton-arrowbutton-backcircle-arrowclockcompassdiscountdownload-areadownload-file-greendownload-filedownloademailexternal-linkfaxfiltergridlight-bulblogo-sanmarcomap-markermarker-buttonmarkermarkerspaint-jarprintprodotti-cercaprodotti-finitureprodotti-sistemireserved-arearetailersrollerroutesearchshareslider-arrow-leftslider-arrow-rightsocial-facebooksocial-googleplussocial-instagramsocial-linkedinsocial-pinterestsocial-twittersocial-youtubesocialtelephoneuserweb

Работа в соответствии с законом

Своим основополагающим принципом San Marco признает уважение к закону, нормативным актам и правилам, действующим во всех странах, где она проявляет свою деятельность, а также принципы и процедуры, для этой цели предопределенные.

В связи с этим, компания взяла на себя ведущую роль в организации Системы менеджмента здоровья и безопасности на рабочем месте (SGSSL), как составную часть собственной организации работы, для обеспечения безопасности рабочих, в силу которой необходимо соблюдать следующие обязательства:

  • соблюдать действующее законодательство по охране безопасности и здоровья на рабочем месте;
  • распространять информацию о возможных рисках на предприятии среди всех сотрудников; и постоянно проводить их обучение, исходя из конкретно поставленных перед работниками задач;
  • гарантировать проведение консультаций, участие и понимание со стороны сотрудников, в том числе через представителя рабочих, отвечающего за безопасность и охрану труда на рабочем месте;
  • разрабатывать и приводить в действие производственные процессы и деятельность, соблюдая меры по предотвращению несчастных случаев, обеспечению безопасности и здоровья сотрудников и населения, применяя для этого самые передовые методы, существующие на рынке;

Компания также решила принять настоящий кодекс этики, соответствующий реальным положениям Законодательного Декрета от 8 июня 2001г., № 231. Закон не требует от компаний обязательств по созданию подобного инструмента, но завод San Marco придал принципиальное значение формализации и обмену внутри компании набором ценностей, этических принципов и стандартов поведения, вне зависимости от выполняемых обязанностей.

Кодекс этики регулирует административную ответственность учреждений в результате совершения преступления или административного правонарушения.

По прочтению кодекса этики можно обозначить все фундаментальные принципы, на которых основывается управление Компанией:

  • Дух сотрудничества, как средство, с помощью которого возможно достижение внутренней сплоченности и создание среды, базирующейся на принципах равенства и взаимного уважения.
  • Меритократический критерий, согласно которому следует поощрять эффективную работу собственных подчиненных, принимая во внимание их профессионализм, опыт и умение достигать поставленные цели, при абсолютном соблюдении законности.
  • Достижение собственных экономических, производственных и социальных целей в рамках закона, честности и прозрачности действий.
  • Защита и продвижение таких ценностей, как меритократия, лояльность, профессионализм, преданность своему делу, дух сотрудничества.
скачать код этики